profil Gunadarma

   Profil

Seiring dengan perkembangan teknologi informasi, komputer dan telekomunikasi yang sangat cepat dan dinamis memberikan dampak yang sangat luas terhadap masyarakat Indonesia. Salah satu implikasi pada aspek sumber daya manusia (SDM) adalah tersedianya SDM yang berkemampuan dan berkemauan dalam penguasaan teknologi informasi, termasuk aspek penerapan atau implementasinya pada berbagai bidang keilmuan dan kehidupan. Tujuan tersebut masih memerlukan sarana dan prasarana yang memadai, yaitu dalam bentuk fasilitas komputer yang meliputi perangkat keras, perangkat lunak, dan fasilitas pendukung lainnya. Universitas Gunadarma adalah salah satu institusi pendidikan yang dalam penyelenggaraan Tri Dharma Perguruan Tinggi selalu mempelajari, meneliti, dan menerapkan ilmu pengetahuan dan teknologi yang berbasis teknologi informasi. Visi dan orientasi tersebut salah satunya diterjemahkan secara teknis dan operasional dalam bentuk kurikulum pendidikan yang memasukkan aspek penerapan teknologi informasi untuk setiap mata kuliah. Luasnya bidang kajian, yang tercermin dalam 6 (enam) fakultas, dan spektrum teknologi informasi menyebabkan muatan teknologi informasi untuk masing-masing mata kuliah tersebut masih kurang dan sangat dibatasi kurikulum pendidikan yang ruang lingkupnya sudah ditetapkan batas-batas kajiannya. Hal ini memerlukan bentuk kegiatan pendidikan dan pelatihan untuk civitas academica diluar kegiatan perkuliahan dan praktikum, yang bertujuan untuk lebih meningkatkan kemampuan dan ketrampilan penguasaan teknologi informasi di berbagai bidang, sesuai dengan perkembangan dan tuntutan masyarakat atau dunia kerja. Lembaga Pengembangan Universitas Gunadarma melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai struktur yang telah ditetapkan pimpinan Universitas Gunadarma. Lembaga Pengembangan di Universitas Gunadarma berjumlah 6 (enam) lembaga pengembangan, yaitu: Lembaga Pengembangan Komputerisasi (LePKom)http://lepkom.gunadarma.ac.id Lembaga Pengembangan Manajemen dan Akuntansi (LePMA) Lembaga Pengembangan Teknologi (LePTek) Lembaga Pengembangan Teknik Sipil dan Perencanaan (LePTSP) Lembaga Pengembangan Sastra dan Bahasa (LePSaB) Lembaga Pengembangan Psikologi (LePPsi) Setiap Lembaga Pengembangan dibantu oleh laboratorium Pengembangan yang secara struktural berada dibawah koordinasi Lembaga Pengembangan. Tugas dan tanggung jawab utama Lembaga pengembangan adalah menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan untuk mahasiswa di luar kegiatan kuliah dan praktikum. Kegiatan tersebut merupakan pembekalan materi kepada mahasiswa sebelum mereka lulus dari Univesitas Gunadarma. Materi pendidikan dan pelatihan yang diberikan lebih dititkberatkan pada peningkatan ketrampilan dengan menerapkan teknologi informasi dengan tetap menjaga konsistensi dan relevansinya dengan kurikulum Fakultas. Peserta pelatihan adalah mahasiswa Universitas Gunadarma dan pelatihan ini merupakan syarat untuk mengikuti sidang (D3 dan S1) tanpa ada batasan jumlah semester minimal yang sudah diambil dengan ketentuan wajib mengikuti 1 (satu) jenis kursus dan 1 (satu) jenis workshop yang relevan dengan bidang ilmunya. Walaupun demikian, peserta diharapkan mempunyai dasar teori dan ketrampilan memadai sesuai dengan materi pelatihan yang akan diikutinya.

BAB 12 Teknik Analisis Meramalkan Kas Perusahaan

PENGERTIAN

Teknik analisis meramalkan kas perusahaan adalah tehnik untuk mengetahui keadaan sehat atau tidaknya kas pada perusahaan di masa mendatang ataupun sekarang.

Keuangan perusahaan

Pengertian Perusahaan Keuangan

Perusahaan Keuangan merupakan lembaga yang melaksanakan fungsi utama menyalurkan dana dari yang surplus/ berlebih kepada mereka yang kekurangan dana. Adapun jenis-jenis perusahaan keuangan adalah sebagai berikut:

• Bank Komersial (Commercial Banks) : lembaga simpanan yang memiliki asset utama berupa pinjaman dan kewajiban utama lain yaitu tabungan (deposits).
• Thrifts : lembaga simpanan dalam bentuk tabungan atau pinjaman, savings banks dan credit unions.
• Perusahaan asuransi : lembaga keuangan yang menjaga individu dan perusahaan (policy holders)  dari even/kejadian yang buruk.
• Perusahaan sekuritas dan bank investasi : lembaga keuangan yang menjamin sekuritas dan terlibat dalam kegiatan sehubungan seperti broker surat berharga, jual beli surat berharga, dan menghasilkan pasar dimana surat berharga diperdagangkan.
• Perusahaan Pembiayaan (Finance companies) : Lembaga penghubung keuangan yang memberi pinjaman kepada individu dan bisnis.
• Reksa dana (Mutual Funds) : lembaga keuangan  yang menawarkan rencana simpanan dimana dana milik partisipan mengakumulasi tabungan selama tahun bekerja mereka sebelum diambil selama tahun penisun mereka.

1.Estimasi penjualan

peramalan penjualan, yaitu merupakan ramalan unit dan nilai uang penjualan suatu perusahaan. Penyusunan perencanaan keuangan apabila  disajikan dengan benar, maka informasi tersebut akan berguna bagi pihak manajemen perusahaan dalam rangka pengembangan usaha yang dilakukan. Apabila perencanaan keuangan dilakukan secara tepat maka pihak manajemen perusahaan mampu untuk berusaha secara maksimal dalam rangka pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.

2.Estimasi produksi

Anggaran produksi adalah anggaran penjualan yang disesuaikan terhadap perubahan persediaan.

 3.Estimasi harga pokok penjualan

Ringkasan dari anggaran produksi dengan

memperhatikan tingkat persediaan akhir.

Data yang diperlukan :

-          Data yang telah dihitung dalam anggaran produksi, anggaran bahan langsung, anggaran overhead dan anggaran tenaga langsung

-          Keakuratan datanya dipengaruhi data dalam anggaran yang lain.

4.Estimasi laba rugi

Rekening-rekening laporan laba rugi adalah suatu laporan yang sistematis tentang penghasilan, biaya, rugi laba yang diperoleh oleh suatu perusahaan pada suatu periode tertentu, yaitu meliputi:
a. Laba merupakan kenaikan modal saham yang dimiliki oleh perusahaan yang berasal dari pendapatan operasional perusahaan.

b. Rugi yaitu merupakan penurunan modal saham yang diakibatkan dari transaksi yang dilakukan oleh perusahaan pada suatu periode tertentu.

5.Estimasi Pemakaian Bahan Langsung
pemakaian bahan langsung adalah biaya yang dikeluarkan untuk membiayai bahan baku bahan pembantu dan bahan penunjang produksi.
6.    Upah Langsung
Upah yang diberikan secara langsung kepada pekerja.
7.     Estimasi Bahan Fabrikase
Merupakan estimasi yang menjelaskan tentang beban pabrikase.
8.Estimasi Beban Penjualan
adalah beban si penjual karena terdapat beberapa faktor yang membuat perusahaan atau si penjual oleh pihak-pihak tertentu.
9.    Estimasi Beban Administrasi
Beban administrasi perusahaan yang fokus dari kepentingan politik pada saat ini. Badan Penelitian Eim estimasi total biaya administrasi di sektor pekerjaan sementara.

      10. Estimasi Kas

                          

Estimasi Kas adalah laporan keuangan yang menunjukan berapa uang yang di punyai oleh perusahaan itu, karena dengan adanya kas perusahaan dapat mengetahui berapa jumlah uang atau kas yang ada, apakah perusahan tersebut memperoleh keuntungan atau kenaikan kas atau bahkan memeproleh penurunan kas. Atau secara lebih sederhana dapat dismpulkan estimasi kas merupakan kas bersih yang keluar dan masuk ke dalam suatu perusahaan.

Sumber :

http://sheentazone.blogspot.com/2010/12/teknik-analisis-meramalkan-kas.html

http://nindysintya.wordpress.com/2010/11/22/teknik-analisis-meramalkan-kas-perusahaan/

http://sidikaurora.wordpress.com/2010/12/19/teknik-analisis-meramalkan-kas-perusahaan/

BAB 11 Akutansi dan Laporan Keuangan

1. Definisi Akuntansi

Definisi akuntansi dapat dilihat dari 2 (dua) sudut pandang yaitu:

    1. Fungsi dan Kegunaan

        Akuntansi merupakan aktivitas jasa yang berfungsi memberikan informasi kuantitatif mengenai kesatuan-kesatuan ekonomi terutama yang bersifat keuangan yang bermanfaat dalam pengambilan keputusan.

    2. Proses Kegiatan

              Akuntansi adalah seni mencatat, mengklasifikasi dan mengikhtisarkan transaksi-ttransaksi kejadian yang sekurang-kurangnya atau sebagaian bersifat keuangan dengan cara menginterpretasikan hasil-hasilnya.

2. Fungsi Akuntansi

      Fungsi utama akuntansi adalah sebagai informasi keuangan suatu organisasi. Dari laporan akuntansi kita bisa melihat posisi keuangan suatu organisasi beserta perubahan yang terjadi di dalamnya. Akuntansi dibuat secara kualitatif dengan satuan ukuran uang. Informasi mengenai keuangan sangat dibutuhkan khususnya oleh pihak manajer/manajemen untuk membantu membuat keputusan suatu organisasi.

3. Pihak-pihak Yang Berkepentingan

• Para pemilik dan calon pemilik perusahaan

        Para pemilik dan calon pemilik perusahaan berkepentingan untuk mengetahui perkembangan dan kondisi keuangan perusahaan. Kalau kalian jadi pemilik usaha pasti kalian mau tau dong perkembangan usaha kalian.

• Para pengelola perusahaan

        Para pengelola perusahaan ini adalah para manajer, jajaran direksi. Bagi pengelola perusahaan akuntansi digunakan untuk berbagai tujuan. Diantaranya informasi bagi manajemen sebagai bahan analisa dan interpretasi dalam melakukan evaluasi atas kegiatan dan pencapaian hasil yang direncanakan perusahaan.

• Para pegawai/karyawan perusahaan

           Para pegawai/karyawan perusahaan sebenarnya sangat berkepentingan untuk mendapatkan informasi keuangan perusahaan. Hal ini dihubungkan dengan hak-hak pegawai dalam bidang penggajian, gratifikasi ataupun bonus (jasa produksi) serta perangsang sosial lainnya dari perusahaan untuk tujuan kesejahteraan perusahaan yang pada akhirnya akan meningkatkan pengabdian pegawai pada perusahaan. Wah, berarti sebagai pegawai kita juga perlu tahu nih laporan keuangannya perusahaan biar kita ga dibodoh-bodohin sama pemiliknya.

• Para investor

           Kalau kita mau invest dana tentunya kita bakalan nyari perusahaan yang kondisinya bonafid dong, iya kan? Nah, para investor luar yang bermaksud menginvestasikan modalnya ke dalam suatu perusahaan, untuk keamanan pelaksanaan investasinya harus terlebih dahulu mengetahui kemampuan perusahaan yang bersangkutan agar jangan sampai dananya terbuang sia-sia. Bukannya untung, malah buntung.

• Para kreditor

         Para kreditor seperti bank pemberi kredit sangat memerlukan laporan keuangan perusahaan yang akan diberikan kredit untuk digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam memberikan keputusan penetapan pemberian kredit. Sama seperti investor, para kreditor juga cuma mau memberikan dananya pada perusahaan yang bonafid.

• Pemerintah

          Pemerintah sangat berkepentingan dalam menilai maju mundurnya perusahaan yang ada di negaranya, misalnya saja untuk menentukan kebijaksanaan sumber penerimaan negara dari sektor pajak atau menentukan kebijaksanaan lain yang berkaitan dengan pemberian fasilitas tertentu dari pemerintah.

• Rekanan perusahaan

          Yang dimaksud dengan rekanan perusahaan di sini ialah perusahaan-perusahaan lain yang diajak kerja sama dalam suatu kegiatan atau proyek-proyek pekerjaan tertentu yang sifatnya bekerja sama untuk saling mendukung dalam penyelesaian kegiatan yang digarap bersama.

4. Prinsip Akuntansi

          Dalam “Prinsip Akuntansi Indonesia” yang disusun oleh Ikatan Akuntan Indonesia disebutkan maksud laporan akuntansi antara lain : (telah diperbaharui dengan Standar Akuntansi Keuangan namun prinsip dasarnya adalah sama).

          Perusahaan terpisah dengan pemilik dan perusahaan lainnya, maksudnya akuntansi membedakan asset yang menjadi asset perusahaan dan asset milik pribadi pemilik.

         Memenuhi keperluan, yaitu informasi yang dihasilkan akuntansi mempunyai tujuan yang jelas. Tidak asal dibuat. Hal ini menyebabkan sistem akuntansi suatu perusahaan tidak sama dengan sistem akuntansi perusahaan lainnya, karena setiap perusahaan mempunyai kebutuhan berbeda sesuai dengan pengaruh lingkungannya.

   Memberikan informasi keuangan secara kwantitatif mengenai perusahaan tertentu agar pemakai/manajemen dapat mengambil keputusan ekonomi

Memberikan informasi keuangan yang dapat dipercaya sehingga membantu pemakai/manajemen dalam menaksir kemampuan perusahaan memperoleh laba.

Menyajikan informasi mengenai perubahan-perubahan harta dan kewajiban serta informasi lainnya yang diperlukan.

• Bermutu
• Relevan
• Jelas dan dapat dimengerti
• Dapat diuji
• Dapat dibandingkan
• Lengkap
• Netral

5. Pengertian Laporan Keuangan

             Hasil dari proses akuntansi yang dapat digunakan sebagai alat berkomunikasi dengan pihak-pihak

Yang berkepentingan dengan kondisi keuangan dan hasil operasi perusahaan .

6. Isi Laporan Keuangan

• Neraca
• Laporan laba rugi
• Laporan perubahan ekuitas
• Laporan perubahan posisi keuangan yang dapat disajikan berupa laporan arus kas ataulaporan arus dana
• Catatan dan laporan lain serta materi penjelasan yang merupakan bagian integral dari laporan keuangan

7. Bentuk Neraca

      Neraca dapat disusun dalam dua bentuk: yaitu bentuk skontro dan bentuk staffel. Bentuk skontro, artinya menyusun harta pada sisi kiri dan utang pada sisi kanan atau sebelahmenyebelah. Sedangkan bentuk staffel sering disebut dengan bentuk laporan, yaitu menempatkan harta pada bagian atas neraca dan utang dengan modal di bagian bawahnya. Coba Anda bedakan kedua bentuk neraca berikut.

      Perbedaan neraca bentuk staffel dengan skontro adalah bentuk staffel disusun secara vertikal. Harta pada bagian atas dan utang dengan modal pada bagian bawah. Sedangkan bentuk skontro, harta (aktiva) pada sisi kiri, utang dan modal pada sisi kanan.

8.Laporan Laba Rugi

      adalah bagian dari laporan keuangan suatu perusahaan yang dihasilkan pada suatu periode akuntansi yang menjabarkan unsur-unsur pendapatan dan beban perusahaan sehingga menghasilkan suatu laba (atau rugi) bersih.

9. Bentuk Laba Rugi

    Bentuk single step dari laporan laba-rugi digunakan secara luas dalam pelaporan keuangan, meskipun dalam tahun-tahun terkhir betuk bertahap (multiple step) mulai semakin popular. Keuntungan utama dari format single terletak pada kesederhanaan penyajian dan tidak adanya implikasi bahwa satu jenis pos pendapatan atau beban mempunyai prioritas atas yang lain. Dengan demikian menghilangkan masalah klsifikasi yang potensial. Bentuk multiple step. Beberapa akuntan menyatakan bahwa ada hubungan lain yang penting dalam data pendapatan dan beban dan bahwa perhitungan laba-rugi menjadi lebih informatif dan lebih berguna apabila menunjukkan klasifikasi.

10. Tujuan Laporan Keuangan

  Untuk tujuan umum adalah menyediakan informasi yang menyangkut posisi keuangan suatu perusahaan yang bermanfaat bagi sejumlah besar pemakai dalam pengambilan keputusan ekonomi serta menunjukkan kinerja yangg telah dilakukan manajemen (stewardship) atau pertanggungjawaban manajemen atas penggunaan sumber-sumber daya yang dipercayakan kepadanya.

DAFTAR PUSTAKA

zulidamel.wordpress.com

www.e-dukasi.net/index.php?mod=script&cmd.../view&id

http://id.wikipedia.org/wiki/Akuntansi

http://id.wikipedia.org/wiki/Prinsip_akuntansi_yang_berlaku_umum

http://id.wikipedia.org/wiki/Neraca_(akuntansi)

BAB 10 Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.
      MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis.
Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dll.
Unsur MSDM adalah manusia.
     Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya.

1.      MACAM-MACAM SUMBER DAYA MANUSIA
Manusia memiliki akal, budi dan pikiran yang tidak dimiliki oleh tumbuhan maupun hewan. Meskipun paling tinggi derajatnya, namun dalam ekosistem, manusia juga berinteraksi dengan lingkungannya, mempengaruhi dan dipengaruhi lingkungannya sehingga termasuk dalam salah satu faktor saling ketergantungan.Sumber daya manusia dibagi menjadi dua, yaitu :
A.  Manusia sebagai sumber daya fisik
Dengan energi yang tersimpan dalam ototnya, manusia dapat bekerja dalam berbagai bidang, antara lain :
Bidang perindustrian, transportasi, perkebunan, perikanan, perhutanan, dan peternakan.
B.  Manusia sebagai sumber daya mental
Kemampuan berpikir manusia merupakan suatu sumber daya alam yang sangat penting, karena berfikir merupakan landasan utama bagi kebudayaan.
Manusia sebagai makhluk hidup berbudaya, mampu mengolah sumber daya alam untuk kepentingan hidupnya dan mampu mengubah keadaan sumber daya alam berkat kemajuan ilmu dan teknologinya. Dengan akal dan budinya, manusia menggunakan sumber daya alam dengan penuh kebijaksanaan.
Oleh karena itu, manusia tidak dilihat hanya sebagai sumber energi, tapi yang terutama ialah sebagai sumber daya cipta (sumber daya mental) yang sangat penting bagi perkembangan kebudayaan manusia.

Dalam melakukan perencanaan tenaga kerja kita perlu memperhatikan berbagai aspek, yaitu :
1. Macam-macam kegiatan yang akan dilakukan pada masa mendatang.
2. Jumlah dan mutu karyawan yang dibutuhkan untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan itu.
3. Rencana, mutasi, promosi dan pension karyawan.

Setelah memiliki rencana jumlah dan mutu tenaga kerja perlu dipikirkan cara pengadaannya. Pada dasarnya ada dua alternatif utama dalam pengadaan tenaga kerja. Alternatif pertama adalah mencarinya di pasar tenaga kerja, dan alternatif kedua adalah mempromosikan orang-orang tertentu.

I. Perekrutan

Rekrutmen merupakan suatu kegiatan untuk mencari sebanyak-banyaknya calon tenaga kerja yang sesuai dengan lowongan yang tersedia. Sumber-sumber dimana terdapatnya calon karyawan tersebut dapat diperoleh melalui macam-macam sumber, misalnya lembaga pendidikan, Departemen Tenaga Kerja, biro-biro konsultan, iklan di media massa dan tenaga kerja dari dalam organisasi sendiri.

Prinsip-prinsip rekrutmen
a). Mutu karyawan yang akan direkrut harus sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan untuk mendapatkan mutu yang sesuai. Untuk itu sebelumnya perlu dibuat :
1. Analisis pekerjaan,
2. Deskripsi pekerjaan, dan
3. Spesifikasi pekerjaan.
b). Jumlah karyawan yang diperlukan harus sesuai dengan job yang tersedia untuk mendapatkan hal tersebut perlu dilakukan :
1. Peramalan kebutuhan tenaga kerja, dan
2. Analisis terhadap kebutuhan tenaga kerja (work force analysis)
c). Biaya yang diperlukan diminimalkan.
d). Perencanaan dan keputusan-keputusan strategis tentang perekrutan.
e). fleksibility
f). Pertimbangan-pertimbangan hukum.

II. Penyeleksian

Seleksi adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan. Hal ini berarti telah terkumpul sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusahaan.
Proses seleksi adalah langkah-langkah yang harus dilalui oleh para pelamar sampai akhirnya memperoleh keputusan ia diterima atau ditolak sebagai karyawan baru. Proses tersebut pada umumnya meliputi evaluasi persyaratan, testing, wawancara, ujian fisik. Dalam proses seleksi itu dipakai berbagai macam jenis dalam mengevaluasi persyaratan dan terutama untuk testing.

• Proses seleksi pada dasarnya merupakan usaha yang sistematis yang dilakukan guna lebih menjamin bahwa mereka yang diterima adalah yang dianggap paling cepat, baik dengan kriteria yang telah ditetapkan ataupun jumlah yang dibutuhkan
• Tes bakat dan kemampuan
• Tes kesehatan, dan
• Wawancara

Setelah proses seleksi selesai, para pelamar yang diterima diangkat menjadi pegawai. Selanjutnya diperlukan proses orientasi. Proses orientasi ini dimaksudkan untuk memperkenalkan pegawai baru kepada situasi kerja dan kelompok kerjanya yang baru. Jadi kegiatan ini merupakan bagian dari sosialisasi, yaitu proses pemahaman sikap, standar, nilai, dan pola perilaku yang baru.

Dale Timpe (1989), menegaskan bahwasannya ciri-ciri  pegawai yang produktif adalah :
1. Cerdas dan dapat belajar dengan relatif lebih cepat.
2. Kompeten secara professional.
3. Kreatif dan inovatif.
4. Memahami pekerjaan.
5. Belajar dengan ‘cerdik’, menggunakan logika, efisien, tidak mudah macet dalam pekerjaan.
6. Selalu mencari perbaikan-perbaikan.
7. Dianggap bernilai oleh atasannya.
8. Selalu meningkatkan diri.

Hasil test seorang calon karyawan dikatakan valid, bila skornya tinggi dan kenyataan di lapangan memang sesuai. Metode seleksi mungkin saja dapat dipercaya tetapi tidak valid, namun metode seleksi yang tidak dapat dipercaya tentu saja tidak akan valid.

Beberapa instrument yang dapat digunakan dalam seleksi, yaitu :
• Surat-surat rekomendasi
• Surat lamaran
• Tes kemampuan (Test Potensi Akademik : TPA)
• Tes kepribadian
• Tes psikologi
• Wawancara
• Assessment center
• Drug test
• Honesty test
• Handwriting analysis


III. Orientasi

Program pelatihan (training) bertujuan untuk memperbaiki penguasaan berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu untuk kebutuhan sekarang, sedangkan pengembangan bertujuan untuk menyiapkan pegawainya siap memangku jabatan tertentu di masa yang akan datang. Pengembangan bersifat lebih luas karena menyangkut banyak aspek, seperti peningkatan dalam keilmuan, pengetahuan, kemampuan, sikap, dan kepribadian. Program latihan dan pengembangan bertujuan antara lain untuk menutupi ‘gap’ antara kecakapan karyawan dengan permintaan jabatan, selain itu juga untuk meningkatkan efesiensi dan efektivitas kerja karyawan dalam mencapai sasaran kerja.

Untuk melaksanakan program pelatihan dan pengembangan, manajemen hendaknya melakukan analisis tentang kebutuhan, tujuan, sasaran, serta isi dan prinsip belajar terlebih dahulu agar pelaksanaan program pelatihan tidaklah sia-sia. Agar prinsip belajar menjadi pedoman cara belajar, program hendaknya bersifat partisipatif, relevan, memungkinkan terjadinya pemindahan keahlian serta memberikan feedback tentang kemajuan peserta pelatihan.

Pelatihan dapat terlaksana disebabkan oleh banyak hal yang menurut Barry (1994) karena adanya :
• Perubahan staf
• Perubahan teknologi
• Perubahan pekerjaan
• Perubahan peraturan hukum
• Perkembangan ekonomi
• Pola baru pekerjaan
• Tekanan pasar
• Kebijakan sosial
• Aspirasi pegawai
• Variasi kinerja
• Kesamaan dalam kesempatan

Rekrutmen dan seleksi termasuk fungsi-fungsi MSDM yang mempunyai peranan strategis dalam mempersiapkan dan menyediakan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan sebagaimana ditetapkan dalam analisis pekerjaan khususnya deskripsi dan spesifikasi. Kedua kegiatan tersebut didahului oleh kegiatan analisis pekerjaan dan perencanaan sumber daya manusia. Hal ini berarti bahwa kegiatan rekrutmen dan seleksi harus didasarkan pada suatu kebutuhan yang dialami organisasi, baik dalam fisik maupun dari segi kemampuan dan keterampilan. Pelaksanaan kedua kegiatan tersebut secara wajar dan dikerjakan sesuai dengan prinsip-prinsip manajemen yang baik, akan dapat mencegah suatu organisasi akan mengalami surplus pegawai.

Penataan seleksi dan rekrutmen yang lebih baik juga mempunyai dampak yang besar terhadap pelaksanaan fungsi-fungsi SDM lainnya, seperti orientasi dan penempatan, latihan dan pengembangan, perencanaan dan pengembangan karier, evaluasi kinerja, kompensasi.


2.      PERKEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Revolusi industri abad ke 20 dan revolusi teknologi abad ke 19 mengubah makna tenaga kerja itu sendiri, dimana kebanggan hasil kerjanya menjadi berkurang.
Akibat revolusi industri dan teknologi terhadap tenaga kerja adalah :
-          Berkembangnya spesialisasi, secara ekonomis menguntungkan, hasil kerjanya lebih banyak dan orang akan ahli dalam bidangnya
-          Hambatan pengembangan diri, bagi kelompok tertentu secara sosiologis disebut blok of mobility (sekat-sekat mobilitas masyarakat)
-          Perubahan yang terus menerus, merugikan tenaga kerja dengan perubahan bidang industri dan teknologi

3.      PEMANFAATAN SUMBER TENAGA KERJA DAN KOMPENSASI
PROGRAM KOMPENSASI KARYAWAN DIRANCANG :
-          Menarik karyawan yg cakap ke dalam organisasi
-          Memotivasi karyawan mencapai prestasi unggul
-          Mencapai masa dinas yg panjang

Sesuai fungsinya, didalam perusahaan ada dua macam tenaga kerja :
-          Tenaga Eksekutif, mengambil keputusan dan melaksanakan fungsi organik manajemen
-          Tenaga Operatif, tenaga terampil, menguasai pekerjaan, sehingga tugas dapat dilaksanakan dengan baik.
Ada tiga tenaga terampil, yaitu :
-          Tenaga terampil (skilled labor)
-          Tenaga setengah terampil (semi skilled labor)
-          Tenaga tidak terampil (unskilled labor)

Penentuan jumlah tenaga kerja, meliputi dua hal pokok , yaitu :
-          Analisis Beban Kerja, meliputi peramalan penjualan (sales forecast), penyusunan jadwal waktu kerja dan penentuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit barang
-          Analisis tenaga kerja, menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada satu periode
4.      HUBUNGAN PERBURUHAN
Bila terjadi ketidak kesepakatan, buruh punya senjata yang dapat digunakan :
-          Boikot
-          Pemogokkan
-          Penghasutan
-          Memperlambat kerja

5.      MENGAPA PARA PEKERJA MENDIRIKAN SERIKAT PEKERJA
Serikat Pekerja atau karyawan (Labor Union atau Trade Union) adalah organisasi pekerja yang dibentuk untuk mempromosikan atau menyatakan pendapat, melindungi, dan memperbaiki melalui kegiatan kolektif,  kepentingan sosial, ekonomi dan politik anggotanya.

6.      PERSERIKATAN SAAT INI
Tipe-tipe karyawan saat ini :
-          Craft Unions
Anggotanya karyawan yang punya ketrampilan yang sama seperti tukang kayu
-          Industrial Unions
Dibentuk berdasarkan lokasi pekerjaan yang sama, serikat ini terdiri pekerja tidak berketrampilan maupun berketrampilan dalam perusahaan atau industri tertentu
-          Mixed Unions
Mencakup pekerja terampil, tidak terampil dan setengah terampil dari suatu lokal tertentu tidak memandang dari industri mana

7.      HUKUM-HUKUM YANG MENGATUR HUBUNGAN ANTAR TENAGA KERJA DENGAN MANAJER
Ada tiga perjanjian kerja bersama, yaitu :
-          Closed Shop Agreement
Hanya berlaku bagi pekerja yang telah bergabung menjadi anggota serikat (persatuan)
-          Union shop Agreement
Mengaharuskan para pekerja untuk menjadi anggota serikat untuk periode waktu terentu
-          Open Shop Agreement
Memberikan kebebasan pekerja untuk menjadi atau tidak anggota serikat kerja

8.      BAGAIMANA SERIKAT PEKERJA DIORGANISASI DAN DISAHKAN
Permasalahan mengenai hak seseorang untuk mendirikan dan turut serta dalam serikat pekerja. Sebagaimana diatur dalam konstitusi Negara kita UUD 1945, pasal 28E yang berbunyi:
“Setiap orang berhak atas kebebasan berserikat, berkumpul dan mengeluarkan pendapat.”
Selain itu dalam pasal 39 Undang-undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang hak asasi manusia disebutkan bahwa “Setiap orang berhak untuk mendirikan serikat pekerja dan tidak boleh dihambat utnuk menjadi anggotanya demi melindungi dan memperjuangkan kepentingannya serta sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.”
Serta masih banyaklagi ketentuan yang mengatur mengenai hal ini, diantaranya:
-          Pasal 23 ayat (4) Declaration of Human Rights.
-          Pasal 8 International Convenants on Economic, social and Cultural
-          Pasal 104 dan 137 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Sebagai Negara hukum, salah satu ciri yang harus dipenuhi Negara, adalah perlindungan dan jaminan hak asasi manusia atas seluruh warga negaranya. Seperti halnya Indonesia yang bercita-cita menjadi Negara berlandaskan hukum, maka pemerintah Indonesia harus dapat mewujudkan dan menjamin hak atas kesejahteraan sosial bagi warga negaranya. Oleh karena itu, dengan adanya ketentuan yang menjamin hak atas kesejahteraan tersebut diatas, maka dalam hal ini pemerintah juga harus turut serta dalam pemenuhan akan hak-hak itu.

sumber : http://mifta-huljannah.blogspot.com/2011/11/bab-10-manajemen-sumber-daya-manusia.html

BAB 9 Manajemen Keuangan dan Perusahaan

1. Peran dan Tanggung Jawab Manajer Keuangan

  Kesuksesan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kemampuan Manajer Keuangan untuk beradaptasi terhadap perubahan, meningkatkan dana perusahaan sehingga kebutuhan perusahaan dapat terpenuhi, investasi dalam aset-aset perusahaan dan kemampuan mengelolanya secara bijaksana. Apabila perusahaannya dapat dikembangkan dengan baik oleh Manajer Keuangan, maka pada gilirannya kondisi perekonomian secara keseluruhan juga menjadi lebih baik. Seandainya secara lebih luas dana-dana dialokasikan secara tidak tepat, maka pertumbuhan ekonomi akan menjadi lambat. Dalam suatu perekonomian, efisiensi alokasi sumber-sumber daya adalah sangat penting untuk pertumbuhan ekonomi secara optimal.
Hal ini juga penting untuk menjamin bahwa individu-individu dapat mencapai kepuasan tertinggi bagi kebutuhan-kebutuhan pribadi mereka. Jadi, melalui investasi, pembelanjaan dan pengelolaan aset-aset secara efisien, Manajer Keuangan memberi sumbangan terhadap pertumbuhan kekeyaan perusahaan dan pertumbuhan ekonomi secara menyeluruh.

Tanggung jawab manajer keuangan :

1. Mengambil keputusan investasi (investment decision)’. Menyangkut masalah pemilihan investasi yang diinginkan dari sekolompokkesempatan yang ada, memilih satu atau lebih alternatif investasi yang dinilaipaling menguntungkan.

2. Mengambil keputusan pembelanjaan (financing decision). Menyangkut masalah pemilihan berbagai bentuk sumber dana yang tersedia untuk melakukan investasi, memilih satu atau lebih alternatif pembelanjaan yang menimbulkan biaya paling murah.

3. Mengambil keputusan dividen (dividend decision). Menyangkut masalah penentuan besarnya persentase dari laba yang akan dibayarkan sebagai dividen tunai kepada para pemegang saham, stabilitas pembayaran dividen, pembagian saham dividen dan pembelian kembali saham-saham.

Keputusan-keputusan tersebut harus diambil dalam kerangka tujuan yang seharusnya dipergunakan oleh perusahaan yaitu memaksimumkan nilai perusahaan.

• Penganggaran Modal

Adalah proses identifikasi, evaluasi, dan implementasi dari kesempatan yang ada.

Motif-motif yang sering dipakai orang dalam penggunaan penganggaran modal :

1. Expansi (perluasan) ; untuk membuka cabang. Dalam investasi awal diperlukan modal yang cukup besar.

2. Replacement (penggantian); mengganti sesuatu yang sudah usang menjadi baru.

3. Renewal (pembaharuan); tambal sulam. Lain-lain; mau dijadikan paten, trademark (dalam aktiva yang tidak berwujud).

Tata cara dalam membuat membuat penganggaran modal :

A. Membuat proposal : biaya yang diperlukan apa saja.
B. Review dan analisa.
C. Membuat keputusan apakah penganggaran modal tersebut layak atau tidak.
D.Implementasi
E.Mengumpulkan umpan balik atau feedback


Istilah-istilah dalam capital budgeting :

1. Independent projects ; proyek yang tidak ada keterkaitannya dengan proyek lainnya. Contoh : buka bisnis salon dan buka resto.

2. Mutually exclusive projects : proyek-proyek yang tidak ada hubungannya tapi terkait oleh keterbatasan dana.

3. Unlimited funds; proyek dengan dana yang tidak terbatas.

• Penggolongan investasi aktiva tetap dan pemilihan alternatif

   Aktiva tetap /aktiva ttidak lancar (fixed assets) dalah kekayaan perusahaan yang pemakaiannya dalam waktu lama (lebih dari satu periode akuntansi) Aktiva tersebut digunakan sendiri dalam kegiatan normal perusahaan serta mempunyai nilai material.

Aktiva tetap terdiri sbb :

1. Tanah
2. Gedung atau bangunan
3. Mesin-mesin
4. Kendaraan
5. Peralatan

• Metode penilaian investasi

    Pada umumnya ada beberapa metode yang biasa dipertimbangkan untuk dipakai dalam penilaian investasi. Metode tersebut antara lain metode average rate of return, payback, net present value (NPV), internal rate of return (IRR) dan metode profitability index.

• Arus kas masuk

    Arus kas yang masuk dari penjualan barang dan jasa, pendapatan dividen, pendapatan bunga, dan penerimaan operasi lainnya.

• Metode average rate of return

      Metode ini mengukur berapa tingkat keuntungan rata-rata yang diperoleh dari suatu investasi. Angka yang digunakan adalah laba setelah pajak dibandingkan dengan total atau average investement. Hasil yang diperoleh dinyatakan dalam presentase. Angka ini kemudian dibandingkan dengan tingkat keuntungan yang disyaratkan.

    Metode ini tidak kami gunakan karena mengabaikan konsep nilai waktu uang. Konsep laba yang digunakan adalah konsep akuntansi dan bukan kas, padahal kas adalah hal yang sangat penting.

Catatan : kas masuk dan keluar tidak selalu terjadi sesuai dengan pengakuan biaya dan penghasilan.

• Metode masa pengembalian investasi

        Metode ini mencoba mengukur seberapa cepat investasi bisa kembali, karenanya dasar yang digunakan adalah aliran kas, bukan laba. Namun problem utamanya adalah sulitnya menentukan periode payback maksimum yang disyaratkan, untuk dipergunakan sebagai angka pembanding. Dalam prakteknya, yang dipergunakan adalah payback umumnya dari perusahaan-perusahaan yang sejenis.

      Kelemahan lain dari metode ini adalah diabaikannya nilai waktu uang dan diabaikannya aliran kas setelah periode payback. Akhirnya kelemahan pertama diatasi oleh metode Discounted Cash Flow. Misalnya proyek A dengan investasi 20 juta, dengan usia ekonomis 6 tahun, memiliki aliran kas 6.5 juta per tahun. Proyek B dengan investasi 20 juta juga, usia ekonomis 10 tahun, aliran kas 6 juta per tahun. Tingkat bunga yang dianggap relevan adalah 10 %. Maka dalam waktu kurang 4 tahun, investasi A akan kembali, sedangkan B membutuhkan waktu lebih 4 tahun. Namun secara total investasi B akan memberikan tambahan kas yang lebih banyak (karena usia ekonomis yang lebih lama). Jadi dengan DCF ini hanya menyelesaikan masalah diabaikannya niai waktu uang saja, tetapi belum dapat mengatasi masalah diabaikannya aliran kas setelah periode payback. Namun demikian cara ini tetap populer digunakan, namun hanya sebagai pelengkap penilaian investasi saja, terutama untuk perusahaan yang menghadapi problem likuiditas atau kelancaran keuangan jangka pendek.

• Metode net presen value

      Metode ini menghitung selisih antara nilai sekarang investasi dengan nilai sekarang penerimaan-penerimaan kas bersih (operasional maupun terminal cash flow) di masa yang akan datang. Untuk menghitung nilai sekarang itu, harus ditentukan tingkat bunga yang dianggap relevan.

      Ada beberapa konsep menghitung bunga yang dianggap relevan itu. Pada dasarnya tingkat bunga tersebut adalah tingkat bunga pada saat keputusan investasi masih terpisah dari keputusan pembelanjaan ataupun waktu mulai mengaitkan keputusan investasi dengan keputusan pembelanjaan (keterkaitan ini hanya mempengaruhi tingkat suku bunga, bukan aliran kas).

• Metode profibality index

        Metode ini menghitung perbandingan antara nilai sekarang penerimaan-penerimaan kas bersih di masa datang dengan nilai sekarang investasi. Jika PI lebih besar dari 1, maka diannggap menguntungkan.

• Metode internal rate of return

          Dalam metode IRR, dihitung tingkat suku bunga yang menyamakan nilai sekarang investasi dengan nilai sekarang penerimaan-penerimaan kas bersih di masa mendatang. Jika tingkat bunga ini lebih besar daripada tingkat bunga relevan (yang dipersyaratkan), maka investasi diangap menguntungkan.

2. Perencanaan keuangan

• Mengapa peusahaan membutuhkan dana ?

      Setiap perusahaan membutuhkan dana untuk tetap beroperasi, karena kegagalan dalam membayar pemasok dapat membuat bangkrutnya usaha. Manajer harus dapat membedakan dua jenis pengeluaran :

A. Pengeluaran jangka pendek (short term)

      Pengeluaran yang muncul dalam aktivitas bisnis sehari-hari. Pengeluaran jangka pendek meliputi dana yang ditanamkan dalam persediaan (baik persediaan bahan baku, barang dalam proses, maupun barang jadi), pengeluaran untuk pembayaran upah dan gaji karyawan, serta biaya operasi lainnya.

B. Pengeluaran jangka panjang (long term)

        Sebagai tambahan untuk memenuhi kebutuhan dana bagi pengeluaran operasionlanya, perusahaan juga membutuhkan dan auntuk membiayai pengeluaran aktiva tetap.

• Pembiayaan Perusahaan

      Untuk memenuhi kebutuhan akan pengeluaran jangka pendek dan jangka panjang, perusahaan membutuhkan dana yang tidak saja dapat dipenuhi oleh kemampuan modal awal dari pemilik serta kemampuannya dalam menghasilkan laba tetapi juga dana dari luar perusahaan seiring dengan perkembangan kemajuan perusahaannya.

DAFTAR PUSTAKA

http://www.perfspot.com/docs/doc.asp?id=84710(http://ilmukalibrasi.blogspot.com/2008/12/metode-penilaian-investasi-kalibrasi_15.html)

http://www.bangzabar.com/2009/07/fungsi-dan-tanggung-jawab-manajer.html

http://id.shvoong.com/business-management/entrepreneurship/1912856-teori-penganggaran-modal-bg-mempelajari/

SOAL DARI BAB 1-12

1.Pengertian dari biayaya produksi adalah

   A.Untuk memproleh bahan baku dan pembantu
       serta tenaga kerja dikeluarkan sejumblah biayaya
   B.Memproleh bahan baku saja
   C.Hanya untuk mendapatkan pembantu saja
   D.Semua benar

2. Dikelola dan dipimpin oleh seorang yang bertanggung jawab penuh terhadap
     semua reksiko perusahaan, dari pernyataan tersebut merupakan ciri-ciri dari
    A. Firma
    B. Perseorangan
    C. Terbatas
    D. Koprasi

3. Merupakan persekutuan dari dua orang atau lebih untuk melakukan usaha
    merupakan ciri dari perusahann
    A.Perseorangan
    B.Terbatas
    C. Koprasi
    D. Firma

4. Tanggung jawab pemilik tidak terbatas  dan modalnya terbatas,merupakan keburukan
    dari perusahaan
    A.Koprasi
    B.Terbatas
    C.Perseorangan
    D.Firma

5. Fungsi pimpinan dapat dibagi-bagi(misalnya: bagian produksi,Keuangan dll)
    merupakan kebaikan dari
    A.Koprasi
    B.Firma
    C.Perseorangan
    D.Trebatas

6.Manajemen adalah suatu teknik untuk melaksanakan suatu pekerjaan melalui orang lain
   merupakan pengertian manajemen dari
   A.G.R.Terry
   B.Encylopedia of the Social Sience
   C.Umum
   D.Mary Parker Follet
7.Manajemen adalah suatu proses dengan mana pelaksanaan suatu tujuan tertentu
   diselangarakan dan diawasi, meruapakan pengertian manajemen dari
   A.G.R.Terry
   B.Encylopedia of the Social Sciency
   C.Umum
   D.Marry Parker follet

8. Perencanaan; Pengorganisasian; Staf (Penyusunan pegawai); Pembinaan kerja
    Pengkoordinasian; Pelaporan; Pengawasan; Anggaran, merupakan fungsi mana
    jemen dari pakar?
   A. Luther Gullick
   B.Kootz dan Donnel
   C.George Terry
   D.Richard Griffin

9. Perencanaan; Pengorganisasian; Pimpinan; Pengawasan, merupakan fungsi manajemen dari pakar?
   A. Kootz dan Donnel
   B. George Terry
   C. Richard Griffin
   D. Luther Gullick

10.Suatu fungsi manajemen berupa penyampaian perkembangan atau hasil kegiatan atau
     pemberian keterangan mengenai segala hal yang bertalian dengan tugas dan fungsi-fungsi
     kepada pimpinan yang lebih tinggi, merukan pengertian dari
   A. Staffing
   B. Reporting
   C. Controling
   D. Cordianating

11.Yang termasuk fungsi manajerial adalah..?
    A. Pengorganisasian    
    B. Pengadaan
    C.Kompensasi
    D.Integrasi

12.Yang termasuk fungsi operasional adalah
    A.Fungsi pengadaan
    B. Fungsi pengembangan
    C. A&B(benar)
    D. Pengarahan

13.Suatu system hubungan yang terbentuk antar para pelaku dalam proses produksi barang
     atau jasa, yang terdiri dari pengusaha dan pemerintah, dari pernyataan berikut merupakan
     pengertian dari?
    A. Hubungan perburuhan Industrial
    B. Faham liberalisme
    C.  Faham Marxsime
    D. Hubungan perburuhan

14. Serikat pekerja yang anggotanya terdiri dari sekelompok karyawan dengan latar belakang ketrampilan       yang sama, merupakan jenis serikat pekerja dari?
    A. Craft Unions
    B. Mixed Unions
    C. Industrial Unions
    D. Benar semua

15. Srikat pekerja dimana di dalamnya terdapat karyawan yang memiliki ketrampilan, tidak
      mempunyai ketrampilan dan setengah ketrampilan dari lokasi tertentu, tidak memandang
      dari industri mana, merupakan jenis serikat pekerja dari?

    A.Industrial unions
    B.Craft Unions
    C.Mixed unions
    D. Salah semua

16.Mendapatkan atau menaikan dana peruasahaan dan menggunakanya secara  efesien

     Merupakan bagian dari?
    A. Tujuan
    B. Pengunaan dana
    C. Sumber dana

    D. Salah semua

17. Penglongan pengunaan dana dapat digolongkan menjadi berapa golongan?

    A .2
    B. 10
    C. 3
    D. 4

18. Berikut ini yang merupakan sumber-sumber dana adalah kecuali
    A. Penurunan jumlah Aktiva

    B. Peningkatan jumlah utang
    C. Keuntungan sesudah pajak
    D.Peningkatan jumlah aktiva

19. Brikut ini yang merupakan penggunaan dana adalah..?
    A. Depresiasi
    B. Penjualan saham-saham baru
    C. Penurunan jumlah utang
    D. Penurunan jumlah aktiva

20. Dasar-dasar pembelanjaan perusahaan adalah suatu usaha menyangkut bagaimana
       mendapatkan dana,bagaimana mengunakan dana dan bagaimana laba perusahaan akan
      didistribusikan dari pernyataan berikut pngertian pembelanjaan menurut.?

    A. Bambang riyanto
    B. Riyanto
    C. Bambang
    D. Salah semua

21. “Management is the attainment of organizational goals in an effective and efficient
       manner through planning organizing leading and controlling organizational resources”.
       Dari pernyataan diatas merupakan pengertian Manajemen menurut.?
    A. Plunket dkk.(2005:5)

    B. Daft (2003:4)
    C. Lewis dkk.(2004:5)

    D. Benar semua.

22.Manajemen merupakan seni dalam menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi
     ini mengandung arti bahwa para manajer mencapai tujuan-tujuan organisasi melalui
     pengaturan orang-orang lain untuk melaksanakan berbagai tugas yang mungkin diperlukan
     dari pernyataan diatas merupakan pengertian manajemen menurut.?
   A. Mary Parker Follet
   B. Plunket
   C. Lewis

   D. Salah semua

23.Memilih kemudian melatih, mengajar, dan mengembangkan pekerja secara ilmiah.
     Dari pernyataan diatas merupakan bagian dari?

   A. Prinsip Manajemen Taylor
   B. Teori Manajemen Ilmiah
   C. Teori Adminitrasi Umum
   D. Manajemen Ilmiah

24. Fungsi dasar manajemen adalah sebagai berikut?

  A. Memimpin
  B. Mengendalikan
  C. Mengorganisasi
  D. Merencanakan,mengorganisasi,memimpin,mengendalikan

25. Peran komunikasi antar orang (misalnya memberikan sapaan kepada pihak pelanggan atau
      calon pembeli dalam hal menawarkan produknya), peran manajerial
      (misalnya antarapimpinan dan karyawan atau bawahan dan orang di luar organisasi)
      dan sebagai penghubung antara usahanya dengan calon peminjam, pembeli
      Dari pernyataan diatas merupakan peran dari.?

  A. Peran Informasional
  B. Peran pengambilan keputusan
  C. Peran antar pribadi
  D.A&B&C(benar)

26. Sebagai suatu proses sosial dan managerial yang membuat individu dan kelompok
      memperoleh apa yang mereka butuhkan dan inginkan lewat penciptaan dan pertukaran
      timbal balik produk dan nilai dengan orang lain?
  A. Philip Kotler (Marketing)
  B. Philip Kotler dan Amstrong
  C. W Stanton
  D. A&B(benar) 
27. Pasar diman barang-barang yang akan diperjual belikan dan dapat dibeli oleh pembeli
      Contoh pasar tradisional dan pasar swalayan
  A. Pasar nyata

  B. Pasar abstrak
  C. Pasar tradisional

  D. Pasar modern

             
28. Berapakah jenis-jenis pasar.?

  A.5
  B.3

  C.9
  D.4

29. Berdasarkan distribusinya pasar dibedakan menjadi
  A.5
  B.4
  C.9
  D.3

30. Pasar yang bersifat tradisional dimana para penjual dan pembeli dapat mengadakan
      tawar menawar secar langsung. Barang-barang yang diperjual belikan adalah barang
      yang berupa barang kebutuhan pokok, dari pernyataan berikut merupakan jenis pasar
      dari.?
  A. Pasar Modern
  B. Pasar Tradisional
  C. Pasar nyata
  D. Pasar abstrak

31. Bertambahnya pengaruh mesin dan efesiensi produksi batu bara,besi dan baja merupakan
      merupakan bagian dari pengaruh faktor  dari?
  A. Perkembangan alat dan teknologi yang mencakup penggunaan komputer
  B. Division of labour
  C. Revolusi industri
  D. Perkembangan ilmu dan metode kerja yang mencakup metode ilmiah, hubungan antar
       manusia, dan model keputusan

32. Kegiatan atau usaha yang dilakukan untuk mencapai tujuan dengan menggunakan/
      koordinasi kegiatan orang lain merupakan pengertian dari?
   A. Proses produksi
   B. Pengertian produksi
   C. Manajemen Produksi
   D. A&B&C salah semua

33. Proses produksi yang mengkombinasikan bahan-bahan mentah untuk memproduksi
      suatu barang jadi, merupakan bagian proses dari?
  A. Produksi sintesis
  B. Proses analitis
  C. Proses jasa
  D. Proses pabrikasi barang

34.Berapa Jeniskah produksi dapat diklasifikasikan menurut tingkat kontak dengan pelang
     gan yang dibutuhkan?
  A.6
  B.5
  C.4
  D.3

 
35. Proses produksi dapat ditinjau dari berapa segi?
  A. 4
  B. 6
  C. 2
  D. 3

36. Nilai uang di masa yang akan datang dengan tingkat bunga tertentu, merupakan
      pengertian dari?
  A. Nilai uang masa mendatang
  B. Nilai uang terkait dengan uang
  C. Nilai sekarang
  D.ANUITAS

37. Bagaimanakah rumus “Nilai uang masa mendatang”?
  A. FV = PV (1 + i)n
  B. PVIFr,n = ———– = FV {(1 / 1 + r)}^n (1 + r)
  C. FV = PV ( 1 + r )^n
  D. Salah semua

38. Berapa nilai uang saat ini untuk nilai tertentu di masa yang akan datang
      dari pernyataan berikut merupakan pengertian dari?
  A. Nilai sekarang
  B. Nilai uang masa mendatang
  C. Nilai Terkait dengan waktu
  D. Benar semua
                  
(Khusus untuk no 39 dan 40 satu soal  Ok...!)
Pada tanggal 2 Januari  2012,Amel menabung uangnya ke Bank Mandiri sebesar
Rp. 2000.000, dengan tingkat bunga 12% pertahun,hitunglah nilai tabungan A
pada tanggal 2 Januari 2012 dengan asumsi
39. Bunga dimajemukan satu tahun sekali?
 A. FV = Rp. 2.000.000 (1 + 0,12)^2 = Rp. 2.508.800
 B. FV = Rp. 2.000.000 (1 + 0,12)^2= Rp. 2.608.800
 C. FV = Rp. 2.000.000 (1 + 0,12)^2= Rp. 2.408.800
 D. FV = Rp. 2.000.000 (1 + 0,12)^2= Rp. 2.306.800

40. Bunga dimajemukan sebulan sekali?
  A. FV = Rp. 2.000.000 (1 + 0,12/12)^12(2)= Rp. 2439.450
  B. FV = Rp. 2.000.000 (1 + 0,12/12)^12(2)= Rp. 2539.470
  C. FV = Rp. 2.000.000 (1 + 0,12/12)^12(2)= Rp. 3539.470
  D. FV = Rp. 2.000.000 (1 + 0,12/12)^12(2)= Rp. 2539.460

 

41) Suatu kegiatan perencanaan, penganggaran, pemeriksaan, pengelolaan, pengendalian, pencarian dan penyimpanan dana yang dimiliki oleh suatu organisasi atau perusahaan adalah pengertian dari.....
A. Manajemen
B. Manajemen keuangan
C. Anggaran keuangan
D. Laporan anggaran keuangan

42) Yang bukan merupakan tanggungjawab manajer keuangan adalah....
A. Mengambil keputusan pemasaran
B. Mengambil keputusan deviden
C. Mengambil keputusan pembelanjaan
D. Mengambil keputusan investasi 

 

43) Penggunaan dana atau modal yang waktu kembalinya lebih dari satu tahun (jangka panjang) adalah pengertian dari....
A. Manajemen
B. Manajemen keuangan
C. Penganggaran modal
D. Anggaran keuangan

44) Tiga aktivitas utama dalam bisnis yang menunjukkan laporan arus kas diantaranya, kecuali....
A. Operating activities
B. Investing activities
C. Balancing activities
D. Financing activities 

45) Yang bukan merupakan metode dalam penilaian investasi adalah.....
A. Payback metode
B. Net present value matode
C Internal rate of return metode
D. Payment matode

 

46) Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi dan masyarakat adalah pengertian dari.....

A. Manajemen sumber daya manusia
B. Manajemen
C. Sumber daya manusia
D. Interaksi antar manusia

 

47) Energy yang tersimpan dalam ototnya, sehingga manusia dapat bekerja dalam berbagai mata pencaharian adalah pengertian dari....
A. Sumber daya manusia
B. Sumber daya phisik
C. Sumber daya mental
D. Sumber daya rohani

48) Salah satu pengaruh dari revolusi industry dan teknologi terhadap tenaga kerja adalah, kecuali....
A. Berkembangnya spesialisasi kerja
B. Timbulnya semangat kerja
C. Hambatan pengembangan diri para pekerja
D. Perubahan yang merugikan tenaga kerja

49) Contoh dari tenaga kerja eksekutif sebuah perusahaan adalah....
A. Karyawan
B. Kepala bagian
C. Supervisor
D. Manajer 

50) Senjata atau kekuatan yang dimiliki oleh buruh apabila terjadi ketidaksepakatan antara buruh dan atasan adalah , kecuali....
A. Boikot
B. Pemogokan
C. Penghasutan
D. Pengadilan

 

51) Suatu proses pengidentifikasian, pengukuran, pencatatan, dan pelaporan transaksi ekonomi dari suatu organisasi yang dijadikan sebagai informasi dalam mengambil keputusan ekonomi oleh pihak - pihak yang memerlukan adalah pengertian dari....
A. Akuntansi
B. Laporan Keuangan
C. Buku Besar
D. Laporan Perusahaan

52) Sebagai informasi keuangan suatu organisasi yang berfungsi sebagai....
A. Pengertian Akuntansi
B. Fungsi Akuntansi
C. Orientasi Akuntansi
D. Prinsip Akuntansi

53) Yang bukan termasuk prinsip-prinsip akuntansi adalah....
A. Prinsip Biaya Historis
B. Prinsip Pengeluaran
C. Prinsip Pengakuan Pendapatan
D. Prinsip Konsistensi

54) Berikut adalah isi dari laporan keuangan , kecuali....
A. Hasil kerja karyawan
B. Neraca
C. Laba/rugi
D. Arus kas 

55) Laporan keuangan suatu perusahaan yang dihasilkan pada suatu periode akuntansi yang menjabarkan unsur-unsur pendapatan dan beban perusahaan adalah pengertian dari....
A. Laporan keuangan
B. Laporan arus kas
C. Laporan laba/rugi
D. Laporan neraca

 

56) Lembaga yang melaksanakan fungsi utama menyalurkan dana dari yang surplus/ berlebih kepada mereka yang kekurangan dana adalah defenisi dari...
A. Perusahaan dagang
B. Perusahaan keuangan
C. Keuangan perusahaan
D. Perusahaan jasa

57) Yang termasuk sumber penerimaan kas adalah....
A. Pembelian saham
B. Pembelian tunai
C. Penjualan tunai
D. Bayar pajak 

58) Lembaga keuangan yang menjaga individu dan perusahaan (policy holders) dari even/kejadian yang buruk adalah pengertian dari.....
A. Thrifts
B. Perusahaan sekuritas
C. Bank komersial
D. Perusahaan asuransi

59) Data yang diperlukan dalam estimasi pembelian bahan langsung antara lain, kecuali.....
A. Harga beli bahan baku
B. Tingkat persediaan awal
C. Target persediaan akhir
D. Tingkat persediaan akhir 

60) Laporan keuangan yang menunjukan berapa uang yang di punyai oleh perusahaan itu adalah defenisi dari...
A. Estimasi laba/rugi
B. Estimasi pembelian
C. Estimasi beban penjualan
D. Estimasi kas